12 дней борьбы против эксплуатации детского труда
КГУ «Гимназия «БЭСТ» с 1 по 12 июня 2018 г. приняла участие в Национальной Информационной Кампании «12 дней борьбы против эксплуатации детского труда» под девизом «Улыбнись беззаботному детству».
В рамках Информационной Кампании в гимназии прошли следующие мероприятия:
1. | Выставка нормативно-правовой литературы «О правах ребёнка» (7-10 кл.) | 1 июня 2018 г. |
2. | Распространение листовок «Внимание! Дети на опасных работах!» (7-10 кл.) | 2 июня 2018 г. |
3. | Рейдовые мероприятия «Улица» (7-10 кл.) | 3, 6, 8, 10, 11 июня 2018 г. |
4. | Тренинг «Защити себя от безответственного работодателя» (10 кл.) | 4 июня 2018 г. |
5. | Тематическая выставка «Стоп! Детский труд!» (7-10 кл.) | 5 июня 2018 г. |
6. | Дискуссия «Детский труд: за и против» (9 кл.) | 7 июня 2018 г. |
7. | Просмотр видеороликов, пропагандирующих семейные ценности и счастливое детство (8 кл.) | 9 июня 2018 г. |
Так как впереди ещё два с половиной летних месяца, и многие старшеклассники, возможно, планируют заработать денег, хотелось бы напомнить статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан (с изменениями и дополнениями по состоянию на 24.05.2018 г.), касающиеся труда несовершеннолетних:
Статья 26. Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
- Не допускается заключение трудового договора:
2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжёлые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).
Статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора
- Заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
- Трудовой договор может быть заключен с: 1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования; 2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения; 3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.
- В случаях, определённых пунктом 2 настоящей статьи, наряду с несовершеннолетним трудовой договор должен подписываться одним из его родителей, опекуном, попечителем или усыновителем.
Статья 69. Сокращённая продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
- Для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: 1) для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; 2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 36 часов в неделю.
Статья 76. Работа в ночное время
- Ночным считается время с 22 до 6 часов.
- К работе в ночное время не допускаются:
работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.
Полностью с Трудовым кодексом Республики Казахстан можно ознакомиться по ссылке:
http://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832#pos=1;-107
Хорошего лета и не забывайте об отдыхе, общении с семьёй и друзьями!